林宝月知道,老族长估计是在想,被她这么一搞,之后再叫大家白干活儿,就有些费劲了。
但林宝月却不太担心。
如今情形特殊,是荒年才会如此……因为是荒年,所以这种关乎大家自身安危的活儿,不给银子大家也会做。
可是,新官上任,要如何最快塑造出团队的凝聚力?
利益啊!
尤其在这种久旱逢甘霖的荒年,利益尤其好用。
你给我干活,我就让你得到切身的好处,我与上任领导不一样,大家才会死心塌地跟着我,指哪打哪,令行禁止,这个团队才好用,之后她想搞什么都方便。
至于花费,其实算算就会知道,这种事情不会很多,所以真正花费也少,反正在她来说,哪怕这个银子她自己出,也是划算的。
见大家都没反对,林宝月又简单定了定人员。
负责记工分的管理人员,属于轻闲的“肥差”,在这种熟人社会,基本上族长族老,一家都得分一个。
另外还有训狗的。
买狗,大家一致觉得买四条到六条就可以,然后挑出几个擅长训狗的人,专门训狗,到时候,这几个人就是巡逻的小队长。
林宝月觉得挑四个人就够了,就用四班三运转的制度,每天分早中晚三班,每个班八小时,四个班轮流上班,对每个人来说,就是,早班中班夜班休班,四天一转。