反正挺有意思的。

老人们在一起，可就没陆长生和张玉琼他们什么事儿了，人家该下棋的下棋，该一起研究广场舞的研究广场舞，反正这一层的空间也是足够大。

老人们想干啥干啥，老刘直接就给陆长生说

“那个长生啊，有你爸妈他们在，你和玉琼该忙什么忙什么去，给我们这帮老家伙多些个空间就行了。”

陆长生自然是很听话的带了媳妇就走，人家也就是客套的说一声，又不是真的打算用自己的爹妈伺候，你没看那些个警卫人员都守在那边了。

这帮人里，那可是有专门的健康医生在的，有这些人在，自己在不在还真就不是什么了不得的事儿。

所以陆长生就带了张玉琼离开了。

离开之后那一层老人们怎么愉快地聊天，那就是老人们的事儿了，陆长生还有别的事儿要做。

先是挨个去各个剧组转了一圈儿，你别说小邓导演带出来的几个苗子还是不错的，拍摄进度和质量都是可以看的过眼的。

对于公司现在的路线，陆长生已经想的好好的了，先蓄力，等开始发力的时候呢，那就是每个月都得出一部电影。

电视剧呢是要保证这一部完了至少有一部能接茬儿的。

也就是说不能出现空档期。

至于演员，现在长生之玉的这种模式已经算是圈里的一种独特的企业文化了，所以再签一些个年轻的演员，那就比之前好多了。

唯一麻烦的一点呢，就是长生之玉签约的新人，那都是要做背调的。

很严苛的背调，用陆长生的话说，平台他是可以给大家的，能赚多少钱，那也得看大家的本事。

但不管你是什么缘故，人品总归是要好的，长生之玉的艺人，或者你的业务能力还不足，这不可怕，你有足够的时间去成长，长生之玉养的起你。

也有耐心等你慢慢的起来。

可如果你的人品不行，那不好意思，你就是再有天赋，还是不用。

这个观念基本上已经灌输到了整个长生之玉的hr团队上下了，这也是长生之玉独有的一种企业文化了。

电影和电视剧方面，基本都交给小邓导演了，那家伙现在风生水起的，陆长生已经在考虑把影视的部分剥离出来成立一个子公司，然后交给小邓导演。

当然这个想法也已经给邓明明这个货聊过了，刚开始他还有点不太同意，因为他觉得自己就当个导演挺好的，但最终还是被陆长生说服了。

很简单，如果影视部分成立的子公司，那小邓导演就是当仁不让的一把手，这样他就可以有更多的权利去调兵遣将，最重要的是，那帮高手高手高高手们。

最终多半还是要并入影视部分的。

真的别的倒还罢了，这个高手们并入影视部门这个事儿，那真的是让小邓导演很动心啊。